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北森管理人員外部招聘

主要功能:   管理人員是企業發展的核心力量,而企業對于管理人才需求的緊迫感也往往讓企業在招聘中難以做到更加全面客觀的考察  對于管理人員的招聘我們通常要面臨到這些問題:  考察片面失真:履歷 ...

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北森管理人員培訓發展

主要功能:   管理人員培訓發展-基于領導力分析,優化培訓發展機制  挑戰  很多企業的培訓發展缺少更具針對性的方案,我們難以將人員的具體情況與企業戰略目標、崗位要求精準匹配,來制定有效的培訓 ...

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北森管理人員潛才儲備

主要功能:   企業管理人員的晉升選拔流程較為繁雜,需要投入大量人力、財力。  而如果沒有做好管理人員的儲備工作,一旦遇到管理崗位空缺,企業會陷入被動,甚至措手不及。而企業在人員晉升、人員選拔 ...

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北森管理人員評估選拔

主要功能:   管理人員評估選拔-有效識別和配置您的管理人才  挑戰  傳統的管理人員評估往往缺乏合理的評估內容或形式,從而流于形式,因此評估結果也難以得到合理的分析和運用。  更糟糕的是它對 ...

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北森經典心理測驗

主要功能: 經典心理測驗-全面評估候選人的各項心理特質 挑戰 各種評估手段多浮于表面,難以快速獲取被評估者深層次的心理特征,想要深入把握候選人的真實面貌,您需要借助專業的心理測驗助您快速 ...

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北森繼任與發展系統

主要功能:   北森繼任與發展系統為了解決管理干部短缺、關鍵人才流失等問題,人才梯隊建設變得越來越重要。北森繼任云整合繼任計劃與人才發展,幫您梳理關鍵崗位所需能力,準確診斷能力差距,并實施發展 ...

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北森員工調查系統

主要功能: 北森員工調查系統針對本土企業員工實際特點,基于專業理論模型,內含全面專業問卷題庫,幫助您從員工滿意度、敬業度、組織氛圍三大方面進行全方位診斷。同時,員工調查項目的所有執行階段均 ...

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北森銷售人員測評

主要功能:   挑戰  銷售在企業中的地位突出,貢獻卓著,但高潛銷售卻難被發現、難被有效培養  好銷售難找:銷售的潛在人群大,但企業缺乏合適的工具快速找到高潛銷售。  好銷售難招:企業對高績效 ...

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北森心理風險因素評估

主要功能: 世界衛生組織曾預測,21世紀影響中國最嚴重的疾病是心理疾病;無數調研也表明,中國因職業壓力而產生的心理問題與日俱增。企業一旦 存在心理高危員工,其潛在風險難以評估。與其花費大量 ...

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北森360度評估反饋系統

主要功能: 北森360度評估反饋系統可以幫您專業的實施360度評估反饋項目,并全面提升、優化項目的所有階段。即使您不具備360評估項目的專業背景,也可以通過系統輕松實現專業的問卷設計并進行 ...

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北森高層領導力測評

主要功能: 如將企業比喻成一艘船,高層管理者則是這艘船的掌舵人,決定著企業發展的方向。 對高層的任命一旦發生錯誤,將為企業帶來難以預估的巨大損失。然而,企業在針對高層領導者的人事決策中, ...

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北森移動考試

主要功能: “移動考試“是隨著互聯網技術與移動技術的發展,產生的全新考試模式,應試者可以在任何地點、任何時間,通過個人電腦、手機、pad平板等多種終端作答,充份滿足不同考試組織需求。比如,過 ...

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北森在線評價中心

主要功能: 在線評價中心-全面、高效考核人才綜合實力 挑戰 管理團隊建設對企業的生存和發展至關重要,選擇失誤會給企業帶來巨大的經濟損失。 如何規避用人風險,準確高效發掘到最適合的人 ...

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北森tita計劃管理

主要功能:   tita.com 隸屬于中國人才管理第一品牌北森人才管理旗下,于2011年初上線,是國內第一家企業級的工作計劃管理平臺。tita.com 幫助您企業在線管理工作計劃,通過任務推 ...

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北森能力題庫

主要功能: 挑戰能力是直接影響活動效率,使活動得以順利完成的個性心理特征,和職業工作密不可分。候選人的各種能力傾向,可以為人員招聘/安置提供科學可靠的依據。但當前的很多能力測試工具存在以下問題 ...

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北森績效管理系統

主要功能:   北森績效管理系統提供完整的績效管理解決方案,實現績效體系搭建、過程跟蹤反饋、績效流程運行、績效結果應用的全流程管理;并創新性的提出績效全過程管理概念,通過目標分解執行、時時在線 ...

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北森招聘管理軟件

主要功能:   面向大中型企業的招聘管理系統,集招聘信息發布、簡歷收集篩選、人才測評、面試、入職管理及雇主品牌建設于一身,幫助企業快速脫離作坊式招聘的困境。讓您的招聘過程將變得快速、專業、低成 ...

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北森人才測評系統(企業專用)

主要功能:   北森人才測評系統擁有超過3500家客戶,10余年應用積累,國內最完善、使用最廣泛的本土化人才測評應用工具。全面基于通用勝任力框架,內含招聘、選拔、培訓等10余種測評應用解決方案 ...

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