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職稱工作作為人才評價的重要手段,是進行人才資源配置和使用的基礎及依據,職稱工作做得好,就能直接推動人才的引進、培養和使用,促進人才的合理流動,最終實現人才強國的戰略使命。伴隨職稱改革的深入開展,對新時期職稱管理工作提出了新的更高的要求。 由于職稱工作具有管理幅度寬、覆蓋地域廣、涉及人員多等特點,繼續沿用傳統紙質評審方式,勢必加劇“紙質材料滿天飛”、“評委專家全國跑”、材料費、會議費、差旅費用巨大,工作與評價矛盾突出等問題和困難的出現。隨著信息技術的發展和日益成熟,辦公軟件在人事管理工作中扮演著越來越重要的角色,辦公自動化水平得以提升,企業工作效率也有了顯著提高。在職稱評定、人才評價工作中,信息化評審手段簡化工作流程、提高評審速度,為評審信息的標準化、規范化、安全化提供了保障,確保了評審工作的客觀、公正、公平和準確,其優越性體現的尤為具體。

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